Полина Петрова

Полина Петрова, консультант по подбору персонала в сфере финансов и IT  кадрового агентства «Проспект»

— Согласны ли Вы с утверждением: «В Приморском крае наблюдается отток IT-специалистов в другие регионы страны и за рубеж»? Почему?

— Во многих профессиональных сферах в нашем крае наблюдается характерная тенденция, когда уезжают именно высококвалифицированные специалисты. Очевидно, что уровень развития бизнеса в Приморском крае не может предложить ни задач, ни зарплат выше какого-то предела. В таких условиях амбициозные люди, ориентированные на дальнейшее профессиональное развитие, вынуждены искать новых сложных задач в других регионах. Даже в том случае, когда речь идет уже о взрослых, семейных людях, для которых переезд влечет много бытовых неудобств (перевоз семьи, обмен/продажа квартиры, адаптация детей в новом детском саду/школе, необходимость смены работы для супруга/супруги, удаленность от родственников и пр.). Молодые же специалисты, которые в большинстве не связаны семейными узами, легко рассматривают переезд. Но зачастую их квалификация недостаточна для того, чтобы работодатели были заинтересованы тратить ресурсы на их релокацию или, при их самостоятельном переезде, уровень предлагаемых зарплат не позволяет компенсировать затраты на съем жилья и пр.

Эта тенденция затрагивает и сферу ИТ, конечно. Мотивы отъезда здесь часто зависят от специализации (например, системный администратор или программист-разработчик) и от уровня квалификации человека.

Программисты покидают Приморье чаще, чем специалисты по администрированию. Причин несколько. Но, если говорить о рынке в целом, то основная причина отъезда программистов — это желание повысить уровень сложности задач, количество заказов и, как следствие, — квалификацию и уровень оплаты труда. Другими словами не много у нас высокооплачиваемой и интересной работы для программистов. Кто-то уезжает в Москву, некоторые специалисты, переезжают в другие немногочисленные развитые города нашей родины и многочисленные города не нашей родины.

Т. к. системный администратор выполняет функции настройки, установки, поддержки, то интенсивность смены задач в системном администрировании несколько ниже, чем в программировании. С другой стороны эти процессы требуют стабильности персонала в связи с допусками к коммерческой тайне, длительностью настройки систем и недопустимости их сбоя. В сравнении с программистом, иногороднему сисадмину, сложнее убедить московского, например, работодателя взять его без прописки и с неясным будущим в этом городе.

С сожалением повторю, что тенденция оттока квалифицированных ИТ-специалистов из Приморья существует, и можно с уверенностью сказать, что грамотный, опытный и увлеченный ИТ-технологиями специалист, неважно какой специализации, в большинстве случаев не против покинуть наш край при возникновении такой возможности.

— Какие IT-специальности наиболее востребованы работодателями?

— Востребованы программисты со знанием нескольких языков программирования; специалисты по работе с базами данных, готовые к развитию и самообучению; сисадмины, работающие со сложным оборудованием, разветвленными ИТ-сетями. В связи с усилившимися проверкам компаний на предмет наличия лицензий на установленный софт и высокой стоимостью лицензий Microsoft, наблюдается повышенный спрос на специалистов по Linux.

— Существует ли в Приморье «охота за головами» в сегменте IT-специальностей?

— «Охота за головами» в прямом понимание этого термина — очень дорогая технология. Поэтому некорректно было бы заявлять, что эта технология широко применяется и работодатель готов ее оплачивать при поиске специалистов в сфере ИТ на местном уровне. В то же время можно с уверенностью утверждать, что для многих компаний «переманивание» ИТ-специалистов из других компаний, — один из основных методов привлечения новых дефицитных сотрудников. Как обезопаситься от того, чтобы твоих сотрудников не переманивали? Наверное, на 100%-ов невозможно. Но в целом повышению лояльности способствуют интересные задачи, достойный уровень оплаты труда, здоровый климат в коллективе.

— Какие требования чаще всего предъявляют к IT-специалистам работодатели при поиске кандидатов на рабочие места?

— Если говорить о тех работодателях, которые обращаются в агентство Проспект, то, как правило, требуют профильное высшее образование. В случаях, когда задачи компании специфичны и на рынке мало таких узких специалистов, то возрастают требования к обширности/разнообразию профессионального опыта кандидата, чтобы он смог быстрее освоить новое ПО, язык программирования или оборудование. Наиболее часто встречающиеся требования к знанию языков для программистов — SQL, языков семейства С, Oracle. Т. к. основные производители оборудования и ПО — иностранцы и часть документации идет на иностранном языке, то часто решающую роль в выборе кандидата играет хорошее знание технического английского языка. Кроме того, для работодателя всегда очень важны лояльность и желание длительное время работать именно у него, а также человеческая предсказуемость и этичность.

Всегда преимущества имеют кандидаты, внешний вид и речь которых соответствует общепринятым корпоративным стандартам. Поскольку среди ИТ-специалистов большой процент тех, кто работает удаленно, то, к сожалению, среди них чаще чем в других отраслях встречается поверхностное отношение к своему внешнему виду.

— Средний размер заработной платы в этой сфере? Иными словами, сколько работодатели готовы платить опытному специалисту для того, чтобы закрыть вакантное место?

— В среднем размер варьируется от 25 до 50—100 тыс руб. в зависимости от уровня позиции и требованиям к квалификации. В Приморье есть компании, где Директор по ИТ зарабатывает больше, но в среднем — такие цифры. Оплата складывается из реальной стоимости специалиста на рынке труда. Параметры реальной стоимости, это: образование, количество и качество опыта работы, умение решать нестандартные задачи, уникальность, знание оборудования/ПО/языков программирования, навыки руководства процессами и людьми (если требуется), и конечно личностные характеристики. Поэтому вопрос о сумме для опытного специалиста лучше решать в каждом конкретном случае.

— По Вашему мнению, входят ли IT-специальности в число наиболее востребованных на рынке труда? В какую сторону может измениться эта тенденция?

— Безусловно, специалисты ИТ входят в число наиболее востребованных и эта тенденция будет только расти. Тенденция связана с повышением глобализации и, как следствие, информатизации экономики. И мы рекомендуем выпускникам школ рассматривать ИТ как будущую профессию. Тем не менее, востребованность — это лишь один из критериев, которые следует учитывать при выборе профессии. Еще более важны такие вещи как интересы и желания, личностные особенности, способности и устремления. Иначе возможен бум повального увлечения бухгалтерией и экономикой бухгалтерии 1995—2005 г. г., и, как следствие, — переизбыток немотивированных и неспособных специалистов. Это, в свою очередь влечет падение спроса, оплаты труда, рост профессиональной неудовлетворенности.

— Насколько актуально, по Вашему мнению, задача популяризации среди населения интернет-технологий?

— Знание Интернет — это просто жизненно необходимый навык для современного человека, тем более сотрудника компании. С приходом большого количества отечественных и зарубежных социальных сетей, задача популяризации Интернет заметно упростилась. Думаю, интернет неизбежная необходимость, которая позволит обществу экономить ресурсы и чем лучше он будет развит, тем лучше это будет для общества.

— Приморский Интернет Форум: актуальна ли тема повышения профессионального уровня специалистов интернет-отрасли?

— Интернет, наверное, самая динамично развивающаяся отрасль. Соответственно и специалистам расслабляться нет времени. Опять же, здесь как нигде актуально самообразование и отслеживание тенденций посредством того же Интернет. И знание английского для этого необходимость.

— Пожелания в адрес участников Конкурса сайтов «25 сайтов Приморья» и ПРИФ-2008

— Мы рады, что вы инициировали полезный проект. Этот проект, по нашему мнению, должен повысить интерес к Интернет-технологиям и побудит Приморские компании делать свои сайты еще интереснее и функциональнее.